您好，关于您提出的“有没有工资是单位与派遣方一起发放的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳务派遣的常规运作模式下，派遣工的工资原则上应由劳务派遣公司发放。这是因为劳务派遣公司作为用人单位，有法定义务向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会详细约定包括劳动报酬在内的各项费用支付方式，通常是由用工单位将相关费用支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司负责向派遣工发放工资。

然而，在实际操作中，也存在一些变通情况。经派遣单位与用工单位协商一致，有可能出现由用工单位直接代发工资的情况。这种操作方式在一定程度上确实为用工单位和派遣工提供了便利，但重要的是要明确，这仅仅是一种变通操作，并不改变劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的法律地位。也就是说，即使工资由用工单位直接发放，劳务派遣公司仍然不能免除其在工资支付方面的法定责任。

对于派遣工而言，仔细阅读并理解劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款至关重要。这些条款会明确工资发放的责任方、发放时间、发放方式等具体内容，是保障您权益的重要依据。如果遇到任何关于工资支付的纠纷或疑问，您应首先查阅这些合同条款，以明确自己的权益和责任。

最后，如果派遣工在工资支付方面遇到问题或纠纷，您有权寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位有义务按月支付劳动报酬给被派遣劳动者。如果劳务派遣公司未履行这一义务，您可以通过法律途径进行维权。

综上所述，虽然在实际操作中可能存在工资由用工单位直接发放的情况，但派遣工的工资原则上仍应由劳务派遣公司发放，且劳务派遣公司作为工资支付主体责任方的地位不变。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。