关于单位下班打卡打六次是否有影响的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及打卡行为本身的性质，以下分情况讨论：

1. 若单位规章制度未明确规定打卡次数，且打卡行为未违反其他规定：

   • 在这种情况下，下班打卡打六次通常不会对员工产生直接影响。因为单位没有明确规定打卡次数，员工打卡的次数多或少，一般不被视为违规行为。然而，如果打卡行为过于频繁，可能会引起单位或同事的注意，但通常不会因此受到处罚或产生其他不利后果。

2. 若单位规章制度明确规定了打卡次数，且打卡行为违反了该规定：

   • 如果单位规章制度中明确规定了下班打卡的次数（例如，只允许打卡一次），而员工却打卡了六次，这可能被视为违反单位规章制度的行为。根据单位的具体规定，员工可能会因此受到警告、罚款或其他形式的处罚。此外，如果这种行为被视为严重违反单位规章制度，甚至可能构成解除劳动合同的合法理由。

3. 打卡行为是否构成恶意或故意违规：

   • 除了考虑打卡次数是否违反单位规章制度外，还需要考虑打卡行为是否构成恶意或故意违规。如果员工打卡六次是出于故意扰乱单位秩序、恶意挑战单位权威或其他恶意目的，那么这种行为可能被视为更加严重的违规行为，并可能受到更严厉的处罚。

4. 打卡行为对工资、福利等权益的影响：

   • 一般情况下，下班打卡次数本身不会直接影响员工的工资、福利等权益。然而，如果打卡行为被视为违反单位规章制度，并因此导致员工受到处罚（如罚款、扣减奖金等），那么这些处罚可能会间接影响员工的实际收入。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读并理解单位的规章制度，特别是关于打卡、考勤等方面的规定。
• 如果对单位规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向单位人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的行为符合规定。
• 如果认为单位的规章制度存在不合理或违法之处，可以通过合法途径（如与单位协商、向劳动监察部门投诉等）维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果因打卡行为违反单位规章制度而受到处罚，员工有权要求单位提供处罚的依据和理由。
• 如果认为处罚不合理或违法，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总之，下班打卡打六次是否有影响，取决于单位的具体规章制度以及打卡行为本身的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。