农民工工资和甲方确实有关系，具体关系及计算方式如下：
一、农民工工资与甲方的关系
在工程建设领域，甲方（通常指建设单位或发包方）与农民工工资支付有着直接或间接的关系。根据相关法律法规和政策规定，甲方有责任确保农民工工资的按时足额支付。这主要体现在以下几个方面：
合同约定：甲方与承包方（如施工单位）在签订工程合同时，通常会明确约定工资支付的相关条款，包括支付方式、支付时间、支付标准等。这些条款对双方均具有约束力，甲方需按照合同约定履行支付义务。
监管责任：甲方作为工程建设的发起者和组织者，对工程进度、质量、安全等方面负有监管责任。同时，甲方也有责任监督承包方按时足额支付农民工工资，防止因工资拖欠引发的社会问题。
法律责任：如果甲方未按照合同约定或法律规定履行支付农民工工资的义务，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿损失、接受行政处罚等。
二、农民工工资的计算方式
农民工工资的计算方式通常根据劳动合同或劳务合同的约定来确定，具体可能包括以下几个方面：
计时工资：按照农民工实际工作的小时数或天数来计算工资。计算公式为：工资 = 工作小时数（或天数）× 小时工资（或日工资）。
计件工资：按照农民工完成的工作量来计算工资。计算公式为：工资 = 完成工作量 × 单价。其中，单价通常根据工作性质、难度、技能要求等因素来确定。
其他形式：除了计时工资和计件工资外，还可能存在其他形式的工资计算方式，如提成工资、奖金、津贴等。这些形式的工资计算方式通常根据劳动合同或劳务合同的约定来确定。
三、特殊情况下的工资支付
在工程建设领域，还可能存在一些特殊情况下的工资支付问题，如停工、窝工、节假日加班等。对于这些情况，农民工工资的计算和支付应遵循以下原则：
停工、窝工：因甲方原因导致工程停工或窝工的，甲方应按照合同约定或法律规定支付农民工相应的工资或生活费。
节假日加班：农民工在节假日加班的，应按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据加班时间和工资标准来确定。
四、建议与提醒
签订合同：农民工在入职前应与用人单位签订书面劳动合同或劳务合同，明确工资支付的相关条款和条件。
保留证据：农民工应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：如果农民工发现自己的工资被拖欠或未按时足额支付，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
作为李玉松律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于农民工工资支付或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。