牙周病请假是否有工资，主要取决于请假类型以及公司的相关规章制度，还有是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 病假情况：

   • 如果牙周病严重到需要就医治疗，且您按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在规定的医疗期内是有权享受病假工资的。病假工资的具体数额通常依据您的工龄、工资水平以及公司规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2. 事假情况：

   • 如果您因牙周病需要请假，但并未按照公司规定提交医疗证明或未经公司批准，那么这种请假可能被视为事假。在事假期间，公司通常不支付工资。

3. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也是决定请假期间工资支付的重要因素。一些公司可能对于病假有更为优厚的待遇，如全额支付病假工资或提供额外的医疗补助。因此，在请假前，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于病假和事假的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，尽量提前与公司沟通，了解公司的请假流程和所需材料。
   • 如果因牙周病需要就医，务必保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在申请病假时提供。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，牙周病请假是否有工资，取决于请假类型（病假还是事假）、公司规章制度以及是否符合法律法规的规定。在病假且符合规定的情况下，您是有权享受病假工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。