已退休工伤人员能否申请劳动能力鉴定，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
- 劳动关系终止的影响：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。退休职工因退休而与原用人单位的劳动关系终止，因此，在一般情况下，退休职工不再具备以劳动者身份申请工伤认定及后续劳动能力鉴定的主体资格。
二、特殊情况下的处理
尽管存在上述一般规定，但在某些特殊情况下，已退休的工伤人员仍有可能申请劳动能力鉴定：
退休前已认定为工伤的情况：
- 若退休职工在退休前已被认定为工伤，且对之前的工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，在符合法定条件和期限要求时，可申请重新鉴定。例如，发现新证据足以影响原鉴定结论，或原鉴定程序存在违法违规情形。
- 申请重新鉴定需向作出原鉴定结论的机构或其上级主管部门提出，并遵循相关程序。
退休后伤情发生变化的情况：
- 退休职工在工作期间受伤，退休后伤情发生变化，若符合相关规定，有可能申请劳动能力复查鉴定。这并非传统意义上的工伤鉴定，但可用于评估伤情变化对劳动能力的影响。
- 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定并未将退休职工排除在外，因此，退休职工在伤情变化且影响劳动能力时，有权申请劳动能力鉴定。
退休后被返聘或建立劳务关系期间受伤的情况：
- 退休后被原用人单位返聘或与新单位建立劳务关系的职工，在工作过程中因工作遭受事故伤害，若劳务合同中有约定类似于工伤处理的条款，且当地政策允许，可通过协商、民事诉讼等方式要求对伤害程度进行类似工伤鉴定性质的评估。
- 在某些情况下，尽管退休职工与用人单位之间为劳务关系，但若实际从事工作并符合工伤认定条件（如达到法定退休年龄但未办理退休手续，或者未依法享受基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作且原用人单位继续为其缴纳工伤保险费的职工），仍有可能被依法认定为工伤并申请工伤鉴定。
三、申请劳动能力鉴定的材料和程序
准备材料：
- 若退休职工符合申请劳动能力鉴定或劳动能力复查鉴定的条件，需准备相应的材料，包括但不限于工伤认定申请表（如适用）、与用人单位存在劳动关系（或劳务关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
提出申请：
- 按照法定程序向相关部门（如统筹地区劳动能力鉴定委员会）提出申请，并等待审核和鉴定结果。具体程序和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议根据当地政策要求准备。
四、法律建议
- 及时咨询与申请：若退休职工认为自身符合申请劳动能力鉴定的条件，建议及时咨询当地相关部门或专业律师，了解具体申请流程和所需材料，并在规定时间内提出申请。
- 保留证据：在申请过程中，退休职工应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在申请鉴定时提供有力支持。
综上所述，已退休的工伤人员能否申请劳动能力鉴定需综合考虑多种因素，包括退休前后的劳动关系状态、受伤情况、政策法规等。在实际操作中，应依据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。