已退休工伤人员能否申请劳动能力复查鉴定，需根据具体情况及法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的规定
退休职工因退休而与原用人单位的劳动关系终止，根据工伤认定的基本原则，即劳动者与用人单位需存在劳动关系（包括事实劳动关系），退休职工不再具备以劳动者身份申请工伤认定及后续鉴定的主体资格。因此，在一般情况下，退休职工不可重新申请工伤鉴定。
二、特殊情况下的处理
尽管存在上述一般原则，但在特定条件下，退休职工仍有可能申请重新鉴定或劳动能力复查鉴定：
退休前已认定为工伤的情况：
- 若退休职工在退休前已被认定为工伤，且对之前的工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，在符合法定条件和期限要求时，可申请重新鉴定。例如，发现新证据足以影响原鉴定结论，或原鉴定程序存在违法违规情形。
- 申请流程：需向作出原鉴定结论的机构或其上级主管部门提出，并遵循相关程序，准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如退休前的工作合同、工资单等）、医疗诊断证明以及新发现的证据材料等。
退休后伤情发生变化的情况：
- 退休职工在工作期间受伤，退休后伤情发生变化，若符合相关规定，有可能申请劳动能力复查鉴定。这并非传统意义上的工伤鉴定，但可用于评估伤情变化对劳动能力的影响。
- 申请条件：需证明伤情变化与之前的工作伤害存在因果关系，且这种变化对劳动能力产生了实质性影响。申请时需提供医疗诊断证明、之前的工伤认定或劳动能力鉴定结论等材料。
退休后被返聘或建立劳务关系期间受伤的情况：
- 退休后被原用人单位返聘或与新单位建立劳务关系的职工，在工作过程中因工作遭受事故伤害，若劳务合同中有约定类似于工伤处理的条款，且当地政策允许，可通过协商、民事诉讼等方式要求对伤害程度进行类似工伤鉴定性质的评估。
- 特殊情况：在某些情况下，尽管退休职工与用人单位之间为劳务关系，但若实际从事工作并符合工伤认定条件（如符合工作时间、工作地点、因工作原因受伤等要素），仍有可能被依法认定为工伤并申请工伤鉴定。这取决于具体的法律法规和当地政策。
三、申请重新鉴定的材料和程序（以退休前已认定为工伤且需重新鉴定为例）
准备材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写个人信息、工伤事故情况等）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如退休前的工作合同、工资单、社保缴纳记录等）；
- 医疗诊断证明（包括初次诊断和后续治疗的相关医疗记录）；
- 若对原鉴定结论有异议，需提供新证据材料或指出原鉴定程序存在的违法违规情形。
提出申请：
- 按照法定程序向相关部门（如人力资源和社会保障部门）提出申请；
- 等待审核和鉴定结果。具体程序和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地相关部门获取准确信息。
总结来说，已退休工伤人员能否申请劳动能力复查鉴定，需综合考虑多种因素，包括退休前后的劳动关系状态、受伤情况、政策法规等。在实际操作中，应依据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和程序要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。