请假了还照样领工资，被审计查到了，可能产生的后果主要取决于请假性质、公司规章制度以及是否存在违规操作等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、若请假符合公司规章制度且工资发放合规

1. 合规性说明：如果员工请假是按照公司规定的流程进行，且请假期间工资的发放也符合公司规章制度或劳动合同中的约定（例如，带薪年休假、病假期间工资支付等），那么被审计查到了通常不会产生不良后果。因为这种情况下，工资的发放是合法合规的。

2. 审计处理：审计部门在审查过程中，会核实请假记录和工资发放记录，确认其一致性和合规性。如果一切正常，审计部门不会提出异议。

二、若请假不符合公司规章制度或工资发放不合规

1. 违规操作说明：如果员工未经批准擅自请假，或者请假期间公司违规发放了工资（例如，虚构请假事由、多发工资等），那么被审计查到了就可能产生不良后果。

2. 可能后果：

   • 公司内部处理：公司可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。
   • 审计整改要求：审计部门会要求公司整改，追回违规发放的工资，并可能对公司进行罚款或其他处罚。
   • 法律责任：如果违规操作涉及金额较大或情节严重，还可能触犯相关法律法规，公司及相关责任人员可能需要承担法律责任。例如，如果公司通过虚构请假事由等方式骗取社会保险待遇或财政补贴，就可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。

三、特殊情况下的处理

1. 带薪年休假、病假等合法假期：对于带薪年休假、病假等合法假期，公司应当按照法律法规和公司规章制度的规定支付工资。如果公司未按规定支付工资，被审计查到了，公司需要补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 事假等无薪假期：对于事假等无薪假期，公司通常不需要支付工资。如果公司违规支付了工资，被审计查到了，公司需要追回违规发放的工资，并可能面临审计部门的处罚。

建议：

• 员工角度：作为员工，应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程请假，并了解自己的工资支付情况。如果发现公司存在违规操作，可以及时向相关部门反映或寻求法律援助。
• 公司角度：作为公司，应当建立健全的规章制度，明确请假和工资支付的相关规定，并加强内部审计和监督，确保合规运营。如果发现违规操作，应当及时整改并追究相关责任人员的责任。

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