在合法专业分包的情况下，工人的工资支付责任主要取决于分包合同的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，工人工资应由与其建立劳动关系的用人单位支付，即分包单位或承包单位（若直接雇佣）。以下从不同角度进行详细分析：
一、分包合同约定角度
合同明确约定支付责任：
- 如果分包合同中明确约定了工人工资的支付责任方（如由总承包单位支付或由分包单位自行支付），则应按照合同约定执行。这种约定在合法且不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方具有约束力。
合同未明确约定支付责任：
- 若分包合同未明确约定工人工资的支付责任，则需依据相关法律法规及行业惯例来判断。
二、法律法规规定角度
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在分包关系中，如果工人是与分包单位建立了劳动关系，那么分包单位作为用人单位，应承担支付工人工资的责任。
《保障农民工工资支付条例》：
- 特别针对农民工工资支付问题，该条例明确规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。这意味着，在分包关系中，分包单位是农民工工资支付的直接责任主体。
三、实际操作与风险防范角度
分包单位直接支付：
- 在实际操作中，为了保障工人的合法权益，避免工资拖欠问题，分包单位通常会直接支付工人工资。这有助于确保工资支付的及时性和准确性，减少纠纷和风险。
总承包单位监督与垫付：
- 虽然总承包单位不是工人工资的直接支付主体，但根据相关法律法规和行业惯例，总承包单位有义务对分包单位的劳动用工和工资发放情况进行监督。在分包单位拖欠工人工资的情况下，总承包单位可能需要承担垫付责任，以保障工人的基本生活需求。
四、特殊情况处理
- 违法分包或转包：
- 如果分包行为本身违法（如未取得相应资质、超越资质等级承揽工程等），或者存在转包行为，那么相关责任主体可能面临更严格的法律责任。在这种情况下，工人工资的支付责任可能更加复杂，需要根据具体情况进行判断和解决。
建议：
- 对于分包单位而言，应明确与工人的劳动关系，并按照法律法规和合同约定及时足额支付工人工资。
- 对于总承包单位而言，应加强对分包单位的监督和管理，确保分包单位遵守相关法律法规和合同约定，避免工资拖欠问题的发生。
- 对于工人而言，应了解自己的权益和维权途径，如遇到工资拖欠问题，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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