您好，关于您提出的“上班年龄未满16周岁能否办理退休”的问题，我需要先明确一点：在我国，未满16周岁上班本身是不符合劳动法规定的，因为劳动法明确规定了禁止使用童工，即未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。因此，从源头上讲，未满16周岁上班的情况是不被允许的，也就不存在基于此情况办理退休的问题。

接下来，我为您详细解释一下正常的退休办理流程和相关规定：

1. 退休年龄规定：

   • 根据我国最新的退休政策，自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟至55周岁和58周岁（具体根据原退休年龄50周岁或55周岁来区分）。
   • 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

2. 退休办理流程：

   • 职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
   • 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，且需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

3. 养老金领取：

   • 职工选择弹性提前退休的，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

4. 关于您的情况：

   • 由于您提到的是未满16周岁上班的情况，这本身就不符合劳动法规定，因此无法基于此情况来讨论退休办理。
   • 如果您或您身边的人存在类似情况，建议首先确认用工合法性，并尽快与用人单位沟通解决，确保符合法律法规要求。

综上所述，未满16周岁上班是不被允许的，也就不存在基于此情况办理退休的问题。如果您或您身边的人有关于退休办理的具体疑问或需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息和帮助。