结论：针对您公司同事双休而您单休，向老板提出双休未获同意的情况，您可以考虑从以下几个方面来处理：首先，了解并确认公司的规章制度和劳动合同中的相关条款；其次，与老板进行进一步的沟通协商；最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 您需要仔细查阅公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，确认其中关于工作时间、休息休假等方面的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了您应享受双休，而公司却未执行，那么公司可能存在违法行为。
   • 如果合同或规章制度中并未明确规定您应享受双休，或者规定了单休等不同于双休的工作制度，那么您需要评估这种制度是否合理，以及是否违反了相关法律法规。

2. 与老板进行进一步的沟通协商：

   • 在确认了公司规章制度和劳动合同的相关内容后，您可以再次与老板进行沟通，明确表达您对于双休的需求和期望。在沟通过程中，您可以尝试提出一些合理的建议，如调整工作安排、优化工作流程等，以争取实现双休的目标。
   • 如果老板仍然不同意您的请求，您可以询问老板不同意的原因，并尝试从公司的角度理解其立场。同时，您也可以表达自己对于工作与生活平衡的重视，以及双休对于您个人生活和健康的重要性。

3. 考虑法律途径：

   • 如果经过沟通协商后，问题仍然无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司违反了这一规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在采取法律行动之前，建议您先收集一些相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明公司存在违法行为。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板或同事发生不必要的冲突和争执，以免影响工作关系和个人声誉。
• 如果您决定采取法律行动，请务必确保自己的行为符合法律法规的规定，并遵循正当的法律程序。

后续行动：

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