当公司出现欠薪情况并要求员工自己离职时，您完全有权依法维护自己的合法权益，不必屈从于公司的无理要求。以下是一份详细的离职与维权指南，希望能帮助您清晰、有效地应对这一问题。
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，公司拖欠工资是您依法解除劳动合同的法定理由，您无需提前通知或获得公司批准即可离职。同时，依据该法第四十六条，您还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
二、离职前的准备与步骤
收集证据：
- 保留好您的劳动合同，以证明劳动关系及工资待遇等关键信息。
- 收集工资条、银行工资流水等，证明实际发放工资与约定不符。
- 保存考勤记录，以确定工资计算依据的准确性。
- 如有与公司沟通拖欠工资的记录（如邮件、短信、录音等），也需妥善保存，作为辅助证据。
与公司沟通：
- 选择合适的沟通对象，如直属领导或人力资源部门负责人。
- 以书面形式（如邮件、正式函件）表达您的诉求，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司支付欠薪及经济补偿。同时，保留好发送记录或送达回执。
发送离职通知：
- 若沟通无果，您可以依据法律规定，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。
- 通知书中应明确指出拖欠工资的事实、您的离职决定，以及要求公司支付欠薪及经济补偿的具体金额。
- 建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好快递底单和物流查询记录，以证明公司已收到通知。
三、离职后的权益维护
办理离职手续：
- 与公司进行工作交接，并制作交接清单，双方签字确认。
- 要求公司出具离职证明，包含必要信息以便您重新就业。
要求支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据法律规定，公司需支付拖欠的工资及按您工作年限计算的经济补偿。
- 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
申请调解、仲裁或诉讼：
- 若公司拒绝支付欠薪及经济补偿，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据并陈述案件事实。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留送达证据：无论是书面通知解除还是协商解除，均需保留好相关送达证据，以备不时之需。
- 注意时效：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，请务必在此期限内提出申请。
- 依法维权：在维权过程中，请避免采取过激行为或违法手段，依法行事以维护自身权益。
综上所述，当公司欠薪并要求您自己离职时，您应冷静应对，依法采取离职和维权措施。通过收集证据、与公司沟通、发送离职通知、办理离职手续以及后续的权益维护步骤，您可以有效地保护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。