在侵权与工亡竞合的情况下，赔偿范围需综合考虑工伤保险待遇与侵权赔偿责任，确保受害人获得全面而合理的赔偿。具体赔偿项目和方式需依据实际情况及地方规定确定，以下从多个角度进行分析：

一、工伤保险待遇的赔偿范围

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 举例：若职工因工作受伤，经认定为工伤，且已缴纳工伤保险，则其医疗费用、伤残补助等将由工伤保险基金支付。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
   • 举例：若职工因工作受伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险，则职工有权要求用人单位承担全部工伤保险待遇费用。

二、侵权赔偿的赔偿范围

• 侵权人基于其侵权行为，应对受害人承担民事赔偿责任。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费（相当于停工留薪期工资）、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 举例：若职工因第三人侵权导致工伤，除享受工伤保险待遇外，还有权向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等侵权赔偿。

三、竞合时的赔偿模式

1. 补充赔偿模式：

   • 部分地区采取此模式，即受害人先通过工伤保险获得赔偿，对于工伤保险未覆盖的部分，如精神损害抚慰金、误工费等差额部分，由侵权人补足。
   • 举例：若职工因工伤获得一次性伤残补助金，但精神损害抚慰金未获赔偿，则有权向侵权人主张该部分赔偿。

2. 兼得模式：

   • 还有部分地区允许受害人同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿，但在医疗费等实际支出费用上，一般不重复赔偿，而是采取补差原则。
   • 举例：若职工因工伤获得医疗费赔偿，同时因侵权行为也获得医疗费赔偿，则实际获得的医疗费赔偿不得超过其实际支出。

四、特殊赔偿项目的处理

1. 医疗费：

   • 采取补差原则，先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

2. 停工留薪期工资（误工费）：

   • 若侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资标准，由用人单位补足差额。

3. 护理费：

   • 同样采取补差原则，确保护理需求得到满足。

4. 残疾辅助器具费：

   • 由工伤保险基金或侵权人按实际需求支付，避免重复支付。

5. 丧葬费：

   • 采取补差原则，确保近亲属获得合理的丧葬补助。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤职工应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保其工伤保险待遇的及时性。

2. 保留相关证据：

   • 包括医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等，以便后续索赔时提供充分证据支持。

3. 了解地方政策和司法实践：

   • 不同地区对于侵权与工伤竞合的赔偿处理可能存在差异，需结合当地规定执行。例如，某些地区可能更倾向于采用补充赔偿模式，而另一些地区则可能采用兼得模式。

4. 综合运用法律手段：

   • 在处理侵权与工伤竞合的赔偿问题时，应综合考虑工伤保险待遇和侵权赔偿责任，确保受害人能够获得全面而合理的赔偿。若遇到复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律指导和帮助。

侵权与工伤竞合时的赔偿问题复杂多变，具体处理方式需结合当地法律法规及司法实践。通过综合运用工伤保险待遇和侵权赔偿责任，受害人可以获得全面而合理的赔偿，有效减轻因伤害带来的经济负担和精神压力。