职工因工死亡，其近亲属有权依法从工伤保险基金或用人单位（未参保情况）获取以下三项主要赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在帮助支付与葬礼相关的费用，确保工亡职工的丧葬事宜得到妥善处理。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：此项抚恤金适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 注意事项：
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，以确保抚恤金的发放既合理又公平。
     • 供养亲属抚恤金会按照国家规定进行适时调整，以适应物价水平和生活成本的变化。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一项一次性的经济补偿，旨在弥补因职工工亡而给其家庭带来的长期经济损失。
   • 举例：以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生工伤事故时，一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。此标准全国统一，不区分地域，确保了工亡职工家庭的公平补偿。

特殊情形说明：

• 如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述三项待遇，以保障其家庭的合法权益。
• 对于一级至四级伤残职工，如果他们在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金，这是根据伤残等级和死亡时间来确定的合理补偿。

申请赔偿步骤与注意事项：

1. 确认工伤：首先需要通过工伤认定程序确认职工的伤亡是否属于工伤范畴，这是申请赔偿的前提和基础。
2. 了解当地政策：详细了解并遵守当地的法律法规和政策规定，因赔偿标准和项目可能因地区而异，确保申请的准确性和有效性。
3. 准备相关材料：收集并整理所有与工伤事故相关的证据和材料，包括但不限于医疗记录、事故报告、工资单等，以支持赔偿申请。
4. 提交申请：向相关部门或机构提交赔偿申请，并填写申请表和提供相关证明材料，确保申请的完整性和规范性。
5. 等待审核与支付：相关部门会对申请进行审核，一旦审核通过，赔偿金将按规定的标准和程序支付给申请人，申请人需耐心等待并关注支付进度。

在处理工亡赔偿事宜时，建议家属保持冷静和理性，充分了解赔偿项目、标准及申请流程，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。