结论：工伤假被当作病假处理通常是不合法的，因为工伤假与病假在定义、性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。
一、定义与性质差异
工伤假：
- 定义：员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗而申请的假期，也称停工留薪期。
- 性质：由工作原因导致员工身体受伤，与工作有直接因果关系。
病假：
- 定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时所请的假期。
- 性质：由员工自身健康原因导致，与工作无直接关联。
二、待遇与保障差异
工伤假待遇：
- 工资待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
- 医疗保障：工伤所需的医疗费用，符合工伤保险规定的，从工伤保险基金中支付。
病假待遇：
- 工资待遇：根据员工在本单位的工作年限和病假期限确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗保障：享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销医疗费用。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果单位在员工停工留薪期内要求其请病假，这将导致员工收入减少，损害其经济利益。
- 按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害员工的合法权益。
维权建议：
- 及时申请工伤认定：员工应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 与单位协商：员工可以与单位沟通协商，要求单位按照工伤待遇处理，并支付停工留薪期内的工资。
- 投诉与仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与单位进行协商。
总结：工伤假与病假在定义、性质、待遇及法律依据上均存在显著差异。单位在员工停工留薪期内要求其请病假的做法通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。