当在职员工（这里以公务员为例进行说明，但部分政策也适用于其他企事业单位员工，具体需参照当地政策）因病不幸去世，其无工作的家属通常可以享受以下一系列法定的经济待遇，以保障他们的基本生活需求：
一、丧葬补助费和抚恤金
丧葬补助费：
- 员工去世后，会发放一定数额的丧葬补助费，这笔费用主要用于处理逝者的丧葬事宜。
- 丧葬补助费的标准因地区而异，有的地方可能按照固定金额发放，如某地区规定的5000元；有的地方则可能与逝者生前的工资水平挂钩，如按一定月数的工资来确定。
一次性抚恤金：
- 根据相关政策规定，抚恤金的发放会根据逝者的死因有所不同。对于病故的情况，抚恤金通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上逝者生前40个月的基本工资或基本离退休费（若已退休）。
- 抚恤金旨在给予家属一定的经济慰藉，帮助他们度过难关。
二、遗属生活困难补助
- 条件：如果员工去世后，其家属无工作且符合生活困难补助条件，可以申请此补助。
- 补助对象：通常包括依靠逝者生前供养的、年满60岁或虽未满但基本丧失劳动能力的父母；年满50岁或虽未满但基本丧失劳动能力的配偶等。
- 标准：补助标准由各省、自治区、直辖市根据当地生活水平确定，并会随物价上涨等因素适时调整。一般来说，每月的补助金额在几百元到上千元不等，具体数额需参照当地政策。
三、养老保险个人账户余额继承
- 如果员工参加了养老保险（如机关事业单位养老保险或企业职工养老保险），其去世后，养老保险个人账户中的余额可以依法由其家属继承。
- 家属需要凭借相关证明材料（如死亡证明、与逝者的关系证明、遗属的身份证明及无工作证明等）到当地社保经办机构办理继承手续，领取相应余额。
四、申请流程与材料准备
- 在申请上述待遇时，家属应准备好必要的材料，如死亡证明、与逝者的关系证明（如结婚证、户口本等）、遗属的身份证明及无工作证明等。
- 按照规定的程序向员工所在单位或相关部门（如人社局、社保局等）提出申请，并填写相关表格，提交所需材料。
总结：
在职员工因病去世后，其无工作的家属可以享受包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助以及养老保险个人账户余额继承在内的多项待遇。这些待遇旨在保障遗属的基本生活需求，减轻他们的经济负担。家属在申请时应仔细了解当地的具体政策和规定，并准备好相关材料进行申请。如果员工并非公务员，而是其他企事业单位的员工，部分待遇可能有所不同，但大体框架相似，建议家属咨询当地相关部门或单位以获取准确信息。