化工行业实行三班倒制度本身并不违法，但需满足一定条件。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 我国《劳动法》及相关法律法规并未明确禁止三班倒的工作制度。三班倒作为一种工作安排方式，本身并不违反法律规定。
- 然而，关键在于这种工作制度是否违反了关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果三班倒制度导致劳动者的工作时间超过这一标准，且未得到相应的补偿或调休，那么就可能构成违法。
劳动合同与规章制度层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了实行三班倒制度，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工作制度就是合法的。
- 同时，用人单位的规章制度也是判断工作制度合法性的重要依据。如果规章制度中规定了三班倒制度，并且该制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，且内容合法合理，那么这种工作制度也是合法的。
劳动者权益保护层面：
- 即使三班倒制度本身不违法，用人单位也需确保劳动者的休息休假权益得到保障。例如，应合理安排劳动者的休息时间，避免连续长时间工作；在特殊情况下需要延长工作时间的，应依法支付加班费或安排调休。
- 此外，用人单位还需关注劳动者的身体健康状况。三班倒制度可能对劳动者的生物钟和身体健康产生一定影响，用人单位应采取相应措施减轻这种影响，如提供必要的健康检查、改善工作环境等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为三班倒制度侵犯了自己的合法权益，可以首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应确保三班倒制度符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的休息休假权益和身体健康状况。
如果你在化工行业工作，且对三班倒制度有具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。