员工占有资金不拿出来是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工占有的资金属于公司财产，且其没有合法依据占有：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工以非法占有为目的，将公司财物秘密窃取或骗取，数额较大的，可能构成盗窃罪或诈骗罪。若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也有权要求员工返还非法占有的资金，并可能通过民事诉讼途径追究员工的赔偿责任。

2. 如果员工占有的资金是其应得的工资、奖金或福利，但因公司原因未及时发放，员工采取不当手段占有：

   • 法律背景：在这种情况下，员工占有的资金本身是其应得的劳动报酬，但采取不当手段（如私自扣留、挪用等）可能违反公司规章制度或劳动合同约定。虽然不一定构成犯罪，但可能构成违约或违反公司规定。
   • 法律后果：员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果员工的占有行为给公司造成了损失，公司也有权要求员工进行赔偿。

3. 如果员工占有的资金是其与公司之间的债权债务关系中的款项，且员工无正当理由拒绝归还：

   • 法律背景：在这种情况下，员工与公司之间可能存在明确的债权债务关系。如果员工无正当理由拒绝归还公司款项，可能构成违约行为。
   • 法律后果：公司有权通过法律途径（如诉讼、仲裁等）要求员工归还欠款，并可能要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，如果发现员工占有资金不拿出来，应首先查明资金性质、占有原因及员工身份等信息，以便准确判断员工的行为是否违法或违约。
• 如果员工的行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。
• 如果员工的行为构成违约或违反公司规定，公司应根据公司规章制度或劳动合同约定对员工进行相应处理，并保留追究员工法律责任的权利。

总结：员工占有资金不拿出来是否违法，需根据资金性质、占有原因及员工身份等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。