结论：老板不来工地让你负责，你直接对公司采取某些行动是否违法，这取决于你具体采取的行动内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若你未经授权擅自代表公司决策或签署文件：

   • 法律背景：在劳动法律关系中，员工通常需要在其职责范围内行事，并受到公司规章制度和授权范围的限制。如果你未经公司明确授权，擅自代表公司做出决策或签署文件，这可能构成无权代理或越权行为。
   • 法律后果：根据《民法典》的相关规定，无权代理或越权行为可能对公司产生法律效力，但公司有权拒绝承认这些行为，并可能要求你承担因此造成的损失。此外，如果这种行为给公司带来了经济损失或法律纠纷，你可能会面临公司的追责，甚至可能涉及法律责任。

2. 若你以个人名义对公司提出要求或采取行动：

   • 法律背景：作为员工，你与公司之间是劳动关系，而非平等的民事主体关系。因此，你不能以个人名义直接对公司提出要求或采取行动，除非这些要求或行动是基于你的个人权益（如工资、福利等）且符合法律规定的程序。
   • 法律建议：如果你认为公司存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你应该通过合法的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。直接以个人名义对公司采取行动可能构成违法行为，如扰乱公司秩序、侵犯公司财产权等。

3. 若你按照老板的指示或公司规章制度行事：

   • 法律背景：如果你是在老板的明确指示下或按照公司规章制度来负责工地的某些事务，那么你的行为通常是被视为公司行为的一部分，你个人不会因此承担法律责任。
   • 注意事项：然而，即使你是在执行老板的指示或公司规章制度，你也应该确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。如果老板的指示或公司规章制度存在违法行为或侵犯他人权益的情况，你应该及时提出异议并寻求合法途径解决。

综合建议：

• 在面对这种情况时，我建议你首先与老板或公司管理层进行沟通，明确你的职责范围和授权情况。
• 如果你认为公司存在违法行为或侵犯了你的合法权益，你应该及时收集证据并通过合法的途径来维护自己的权益。
• 在任何情况下，你都应该避免擅自代表公司决策或签署文件，以及以个人名义直接对公司提出要求或采取行动。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。