结论：老板承认工资但失联，不能直接等同于“跑路”，但这种情况确实可能预示着老板存在逃避支付工资等不负责任的行为，需要进一步结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与判断标准

1. “跑路”的法律含义：

   • “跑路”并非法律术语，通常指的是债务人或责任人为了逃避债务或责任，而故意隐匿、失踪或离开原居住地或经营场所的行为。

2. 判断是否“跑路”的标准：

   • 需要考察老板失联的具体原因、持续时间、是否留下有效的联系方式或通知、是否尝试与员工沟通解决工资问题等因素。
   • 如果老板只是暂时无法联系，但有合理的解释（如出差、生病等），并且之后能够积极解决工资问题，那么通常不被认为是“跑路”。
   • 如果老板长期失联，无法取得联系，且没有合理的解释，同时拒绝支付工资或逃避其他法律责任，那么这种情况更可能被视为“跑路”。

二、老板承认工资但失联的可能情况

1. 老板确实遇到困难：

   • 老板可能由于经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资，但承认欠薪事实，并试图通过失联来暂时逃避压力。
   • 在这种情况下，老板可能并非故意“跑路”，而是希望有时间筹集资金或寻找解决方案。

2. 老板故意逃避责任：

   • 老板可能明知无法支付工资，却选择失联来逃避法律责任，这种行为更接近于“跑路”。
   • 老板可能已经转移资产、变更联系方式或藏匿起来，以避免被员工或法律机构追责。

三、员工应采取的措施

1. 收集证据：

   • 员工应尽可能收集与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 尝试联系老板：

   • 员工可以通过多种途径尝试联系老板，如电话、短信、邮件、社交媒体等。
   • 如果老板有合理的解释并承诺支付工资，员工可以给予一定的宽限期。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板长期失联且拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

四、法律后果与风险提示

1. 老板的法律责任：

   • 如果老板被认定为故意逃避支付工资的责任，他可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 同时，老板还需要承担支付工资及可能的经济补偿或赔偿的责任。

2. 员工的权益保障：

   • 员工有权要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 在法律程序的帮助下，员工可以更有效地维护自己的合法权益。

建议：面对老板承认工资但失联的情况，员工应保持冷静，积极收集证据并尝试联系老板。如果无法取得联系或老板拒绝支付工资，员工应及时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。