核心结论：超龄农民工下班去赶集途中发生交通事故的责任认定及赔偿问题，需结合事故责任划分、劳动关系认定、工伤保险待遇及民事赔偿等多个角度综合分析，具体如下：

1. 交通事故责任划分

• 责任认定依据：根据《道路交通安全法》及实施条例，交通事故责任由交警部门根据双方过错程度划分（如全责、主责、次责等）。若超龄农民工无过错（如对方闯红灯、逆行等），则对方承担全部责任；若存在过错（如未走人行横道、闯红灯等），则按比例分担责任。
• 关键证据：需保留交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以证明事故责任归属。

2. 劳动关系与工伤认定

• 超龄农民工的劳动关系：根据《劳动合同法》及司法解释，若超龄农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系；若未享受且未超过法定退休年龄（如男性60周岁、女性50/55周岁），则可能构成劳动关系。
• 工伤认定条件：若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但需注意：
  • “下班途中”：需符合合理时间、合理路线（如直接回家或去常去地点如菜市场、学校等）；
  • “非本人主要责任”：以交通事故认定书为准。
• 劳务关系下的赔偿：若构成劳务关系，则无法申请工伤，但可依据《民法典》第1192条，要求用人单位或侵权方按过错比例赔偿。

3. 赔偿途径与标准

• 工伤赔偿（若认定工伤）：
  • 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等；
  • 申请流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由农民工或其家属自行申请（1年内）。
• 交通事故赔偿：
  • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
  • 赔偿顺序：若对方有保险（如交强险、商业险），由保险公司优先赔偿；不足部分由对方个人承担。
• 双重赔偿可能性：若同时构成工伤和交通事故侵权，部分地区支持“双赔”（如医疗费、残疾赔偿金等实际支出项目不可重复获赔，但工伤津贴与误工费可兼得），具体需结合地方规定。

4. 实务建议

• 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，保存交通事故认定书、医疗记录、费用单据等；
• 确认劳动关系状态：向用人单位核实是否缴纳工伤保险、是否已享受养老保险待遇；
• 申请工伤认定：若符合劳动关系且非本人主要责任，尽快向人社局申请工伤认定；
• 协商或诉讼：根据责任划分，与对方或保险公司协商赔偿；协商不成可起诉至法院。

提示：超龄农民工的权益保护需结合具体案情（如年龄、劳动关系、事故责任等）综合判断，建议携带相关材料（如劳动合同、事故认定书、医疗记录等）进一步咨询，以便精准分析。