关于“农民要不要交杂工钱”的问题，这并非一个具有统一答案的法律问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果农民作为劳动者，为雇主提供劳务：

   • 在这种情况下，农民与雇主之间形成了劳动关系或劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，这包括基本工资以及可能产生的加班费、奖金等。
   • “杂工钱”若指的是因从事非本职工作或额外工作而产生的报酬，那么农民在提供了相应劳务后，是有权要求雇主支付的。这既是劳动者的合法权益，也是雇主应尽的义务。

2. 如果农民作为雇主，雇佣他人进行劳务：

   • 在这种情况下，农民需要按照与雇佣者之间的约定，支付相应的劳务费用，这自然也包括可能产生的“杂工钱”。
   • 农民作为雇主，应当遵守相关法律法规，确保雇佣者的合法权益得到保障，包括按时足额支付劳务费用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果农民与雇主之间存在的是口头协议或非正式雇佣关系，那么“杂工钱”的支付可能依赖于双方的诚信和约定。在这种情况下，建议农民在提供劳务前，尽量与雇主明确劳务内容、报酬及支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 另外，如果农民参与的是农村集体经济组织或合作社的劳务活动，那么“杂工钱”的支付可能受到集体经济组织或合作社的规章制度约束。在这种情况下，农民应当了解并遵守相关规定。

法律建议：

• 对于农民作为劳动者的情况，建议在与雇主签订劳动合同时，明确约定劳务内容、报酬及支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 对于农民作为雇主的情况，建议遵守相关法律法规，确保雇佣者的合法权益得到保障，避免因此产生法律纠纷。
• 在任何情况下，如果发生关于“杂工钱”的纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

可能产生的法律后果：

• 如果农民作为劳动者，在提供了相应劳务后未获得“杂工钱”，那么农民有权向雇主追讨，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果农民作为雇主，未按时足额支付“杂工钱”，那么可能面临被雇佣者追讨、支付违约金或赔偿金等法律后果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。