结论：下大雪时发型师让员工休半天是否算休班，需根据具体情况判断，主要看这半天是否计入正常工作时间、是否支付工资以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。

分析说明：

1. 是否计入正常工作时间：

   • 如果这半天是原本就安排在员工的工作时间内的，但因天气原因（如下大雪）而无法正常工作，且公司决定让员工休息，那么这半天在大多数情况下应被视为正常的工作时间，只是由于特殊原因未能实际工作。这种情况下，员工通常应获得相应的工资报酬，且这半天不应被视为额外的休班。
   • 如果这半天原本就不是员工的工作时间，或者公司已经通过调休等方式将这半天安排为员工的休息日，那么这半天自然就是休班。

2. 是否支付工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，如果下大雪导致发型店停工，且这半天在工资支付周期内，员工应获得正常工资。
   • 如果公司决定这半天不支付工资，且没有合理的解释或依据，那么这种做法可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司支付相应的工资。

3. 公司规章制度或劳动合同的规定：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能对因天气原因导致的停工、休息等有明确规定。如果规定中明确指出下大雪等特殊情况下的休息视为休班，且可能不支付工资或支付较低的工资，那么应按照规定执行。
   • 如果规定中未明确提及或规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

法律建议：

• 对于员工而言，如果下大雪时被要求休息半天，且对是否算休班、是否应支付工资等有疑问，建议首先查看公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，且认为公司的做法违反了相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果下大雪导致发型店长时间停工，且停工时间超过一个工资支付周期，那么根据相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准支付员工生活费。这种情况下，休息的半天是否算休班以及是否支付工资，需根据具体情况和公司规定进一步判断。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。