周末公司安排除雪是否算加班，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、加班的认定标准
与工作直接相关且具有强制性：
- 如果除雪活动是公司明确要求员工必须参加的，且除雪内容紧密围绕公司环境维护、安全保障等直接与工作相关的事项，那么这种活动应被认定为加班。因为员工是在为公司利益而牺牲个人休息时间。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
占用员工休息时间且主要为公司利益：
- 除雪活动占用了员工的周末休息时间，且主要目的是为了维护公司环境、保障公司安全等，以更好完成公司目标。这种活动也应视为加班，因为它直接服务于公司的整体利益。
二、非加班的认定标准
自主选择且与工作关联性弱：
- 如果除雪活动并非公司强制要求，员工可以自主决定是否参加，且除雪内容与员工当前工作的关联性不大，更多是为公司环境提供的一种额外服务，那么在这种情况下，除雪活动不被认定为加班。因为它是员工自愿参加的，与个人直接工作职责的关联性较弱。
活动带有福利或志愿性质：
- 如果除雪活动具有明显的福利性质，如公司组织的团建活动中的一部分，旨在提升员工团队协作能力但并非直接服务于工作任务，或者除雪活动是员工自愿参与的志愿服务，那么这种活动也不构成加班。因为它是公司或员工个人作为额外贡献提供的，并非公司强制要求的工作任务。
三、实践建议
员工角度：
- 在参加周末除雪活动前，应明确活动的性质和目的，了解是否为强制性活动。
- 如为强制性活动且占用了个人休息时间，有权要求公司按照法律规定支付加班费。
- 若公司拒绝支付加班费，员工可以先与公司进行友好沟通，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 在安排周末除雪活动时，应充分考虑员工的休息权益，避免将活动作为变相加班的手段。
- 如确需安排活动，应明确活动目的和内容，并与员工充分沟通协商，确保活动的合法性和合理性。
- 对于强制性活动，用人单位应依法支付加班费，以保障员工的合法权益。
综上所述，周末公司安排除雪是否算加班，需根据活动的性质、目的及强制性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。