可以与领导沟通工资降低、加班及离职补贴问题，但需注意方式方法并提前做好准备。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工资越来越低

   • 沟通目的：向领导表达你对工资下降的关注和担忧，了解工资下降的具体原因，如公司经营状况、个人绩效评估等，同时争取合理的工资调整或解释说明。
   • 沟通要点：提前收集好能证明你工作表现和贡献的证据，如工作成果、业绩数据、获得的奖励等。在与领导沟通时，以客观、理性的态度陈述事实，避免情绪化的指责。例如，你可以说：“领导，我最近注意到我的工资有所下降，我理解公司可能有自身的考虑，但我在过去这段时间里，完成了[具体项目]，取得了[具体成果]，为公司带来了[具体效益]，所以想了解一下工资下降的具体原因。”
   • 法律依据：如果工资下降并非基于合理的理由，如公司单方面降低工资且未与你协商一致，可能违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 关于加班

   • 沟通目的：让领导了解你加班的情况和负担，争取合理的加班安排或加班补偿。
   • 沟通要点：整理好加班的记录，包括加班的时间、工作内容等。向领导说明加班对你工作和生活的影响，如身体疲劳、无法兼顾家庭等。例如：“领导，我最近这段时间加班比较频繁，像[列举具体加班时间段]，完成了[具体加班工作内容]。长时间的加班让我感到身体有些吃不消，也影响了我的生活状态，希望能合理安排工作，减少不必要的加班。”
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 关于离职补贴

   • 沟通目的：了解在公司离职时是否能够获得相应的补贴以及补贴的标准和条件。
   • 沟通要点：如果是因为公司的原因导致你考虑离职，如工资持续降低、工作环境恶劣等，可以在沟通中委婉提及这些因素，并询问离职补贴的情况。例如：“领导，由于一些客观原因，我可能在近期会考虑离职。我想了解一下公司对于员工离职是否有相应的补贴政策，以及我这种情况是否符合补贴条件。”如果是因为个人原因离职，也可以直接询问公司的相关规定。
   • 法律依据：离职补贴并非法定必须支付的项目，但如果公司有相关的规章制度或与你在劳动合同中有约定离职补贴，那么公司应当按照约定支付。另外，如果公司存在违法解除劳动合同等情形，根据《劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在与领导沟通这些问题时，要注意语言表达的方式和语气，保持尊重和理性，以解决问题为导向，避免与领导产生冲突。如果你在沟通后没有得到满意的答复，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，可以进一步向我咨询具体的维权措施。