结论：靠关系走了正常招聘流程，是否算滥用职权，需根据具体情况判断，若利用职权为关系人谋取利益且损害公共利益或他人权益，则可能构成滥用职权；若未利用职权或未造成损害，则一般不构成。
一、滥用职权的定义与构成要件
滥用职权，通常指的是国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大损失的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：滥用职权的主体是国家机关工作人员。
- 主观要件：行为人主观上必须是故意，即明知自己的行为会逾越职权或违反规定，仍希望或放任这种结果发生。
- 客观要件：行为人实施了逾越职权或违反规定处理公务的行为，且这种行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失。
二、靠关系走正常招聘流程是否构成滥用职权的分析
若利用职权为关系人谋取利益：
- 如果招聘过程中的相关人员（如招聘负责人、面试官等）利用自己的职权，为关系人提供特殊照顾，如放宽招聘条件、提供内部信息、操纵面试结果等，且这种行为损害了其他应聘者的公平竞争权或公司的公共利益，那么这种行为就可能构成滥用职权。
- 例如，某公司招聘部门负责人利用自己的职权，未经正常面试流程，直接录用其亲属，且该亲属并不符合招聘条件，这种行为就明显违反了公平、公正、公开的招聘原则，损害了公司的利益和其他应聘者的权益，可能构成滥用职权。
若未利用职权或未造成损害：
- 如果关系人虽然通过某种关系得知了招聘信息，但仍然按照正常的招聘流程进行申请、面试，且最终被录用是基于其自身的能力和表现，而非关系人的特殊照顾，那么这种行为就不构成滥用职权。
- 例如，某应聘者通过朋友得知某公司正在招聘，于是按照正常流程投递了简历并参加了面试，最终因其出色的表现而被录用，这种行为就是合法的，不构成滥用职权。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果构成滥用职权，相关责任人可能面临行政处分、刑事处罚等法律后果。具体处罚取决于滥用职权的情节严重程度、造成的损失大小等因素。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的招聘制度和监督机制，确保招聘过程的公平、公正、公开，防止滥用职权行为的发生。
- 对于应聘者而言，应依靠自己的能力和表现来争取工作机会，不要试图通过不正当手段（如靠关系）来谋取职位。
- 如果发现招聘过程中存在滥用职权行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
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