结论：能否提前离职取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定且不违反法律强制性规定，您需按合同执行；若无明确约定或约定违法，您可依法提前离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定优先
合同有明确约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了离职的条件、程序以及可能产生的后果（如违约金、赔偿等），那么您需要按照合同中的约定来执行。
- 例如，合同可能规定您需提前一定天数（如30天）书面通知公司，或者在某些特定情况下（如公司亏损严重）可以提前离职但需承担一定责任。
合同无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有明确规定离职的相关条款，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如要求员工承担不合理的违约金），那么这些条款可能是无效的。
- 在这种情况下，您可以依据相关法律法规的规定来提前离职。
二、法律法规规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在一般情况下，您只需提前三十天（或试用期内提前三天）书面通知公司，即可解除劳动合同，无需公司同意。
特殊情况下的提前离职：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在您所描述的情况中，如果公司因亏损而要求您承担不合理的责任或违反了劳动合同的约定，您也可以考虑依据此条款提前离职。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
与公司协商：
- 如果合同中有不明确或您认为不合理的条款，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
准备书面通知：
- 如果您决定提前离职，建议准备一份书面通知，明确说明您的离职意愿、离职日期以及离职原因（如合同约定、公司违法行为等）。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好所有相关的证据（如劳动合同、书面通知、公司回复等），以备不时之需。
后续思考依据：在决定提前离职前，请务必考虑清楚离职可能带来的后果（如是否需要支付违约金、是否影响您的职业声誉等）。如果您对劳动合同的条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。