首先，“陪公司钱然后提前离职”这个表述可能涉及两个核心问题：一是支付赔偿金以提前解除劳动合同，二是支付某种费用后提前离开工作岗位。接下来，我将从这两个角度进行解答。

1. 支付赔偿金以提前解除劳动合同：

   • 在劳动合同法律关系中，劳动者和用人单位都有按照合同约定履行各自义务的责任。如果劳动者希望提前解除劳动合同，通常需要与用人单位协商一致，或者依据法律规定的特定情形（如用人单位存在严重过错）单方面解除劳动合同。
   • 在某些情况下，劳动者可能需要与用人单位协商支付一定的经济补偿（通常称为“违约金”或“赔偿金”），以换取提前解除劳动合同的权利。这种支付必须基于双方的自愿和协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 因此，如果你希望支付赔偿金以提前离职，首先需要与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及赔偿金的数额和支付方式。如果协商达成一致，你可以按照约定支付赔偿金并提前离职。

2. 支付某种费用后提前离开工作岗位：

   • 如果你所指的是在工作期间支付某种费用（如培训费、保密费等）以提前离开工作岗位，这通常取决于用人单位的内部规定和双方的具体约定。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同或其他相关协议，了解是否有关于提前离职和费用支付的具体条款。
   • 如果劳动合同或协议中有相关规定，并且你符合提前离职的条件，你可以按照约定支付相关费用并提前离开工作岗位。但如果没有相关规定，或者你的离职行为违反了劳动合同的约定，你可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，无论是支付赔偿金以提前解除劳动合同，还是支付某种费用后提前离开工作岗位，都需要你与用人单位进行充分的协商和沟通，并确保你的行为符合法律法规和劳动合同的约定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。