结论：让公司亏了10万这一事实，并不直接决定你是否可以提离职。离职是你的个人权利，但需考虑离职方式、合同条款以及可能产生的法律后果。

分析：

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者需提前三日），即可解除劳动合同。这是你的基本权利，不受你是否给公司造成损失的影响。

2. 离职方式与合同条款：

   • 在决定离职时，你应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任和赔偿等方面的规定。如果合同中有明确约定，你需按照合同约定执行，以避免可能的法律纠纷。
   • 若合同中没有特别约定，你只需按照法律规定提前通知用人单位即可。

3. 给公司造成损失的法律后果：

   • 虽然你给公司造成了10万的损失，但这并不直接决定你是否可以离职。然而，如果公司能够证明你的离职行为（如未提前通知、违反保密义务等）给公司造成了额外损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的确定需依据具体事实和法律规定，可能涉及损失的计算、因果关系的证明等复杂问题。因此，在离职前，你应尽量与公司协商解决相关问题，以避免不必要的法律纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定离职前，建议你与公司进行充分沟通，说明离职原因和离职计划，尽量达成共识。
   • 如果公司对你的离职表示异议或提出赔偿要求，你可以咨询专业律师（比如我，韩莹律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 在离职过程中，你应保留好相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。

总结与进一步思考：

离职是你的个人权利，但需在合法合规的前提下进行。让公司亏了10万并不直接决定你是否可以离职，但可能影响你离职后的法律责任。因此，在决定离职前，建议你仔细审查劳动合同、与公司充分沟通，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。