结论前置：项目亏损100万的情况下提离职是否有用，取决于您离职的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职原因与项目亏损的关联性

   • 若离职原因与项目亏损无关：例如，您因个人职业规划、家庭原因或健康问题等提出离职，项目亏损通常不会成为影响离职决定的关键因素。在此情况下，您只需按照劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续即可。项目亏损本身不会对您离职的合法性或有效性产生直接影响。
   • 若离职原因与项目亏损直接相关：例如，您因项目亏损导致工资拖欠、工作环境恶化或公司经营状况严重恶化等提出离职，那么项目亏损就可能成为您离职的重要考量因素。在此情况下，您需要确保离职理由符合法律法规的规定，并保留好相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。

2. 劳动合同的约定

   • 劳动合同是您与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。在离职问题上，您需要仔细审查劳动合同中关于离职条件、离职程序以及离职后权益保障等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定项目亏损情况下员工的离职权利或义务，您应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定项目亏损与离职的关系，您则需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来行使自己的权利。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果项目亏损导致公司拖欠您工资，您就有权依法提出离职。

3. 法律法规的规定

   • 在离职问题上，除了劳动合同的约定外，您还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规规定了劳动者离职的条件、程序以及离职后应享有的权益等。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下提出离职的法定程序。如果项目亏损不影响您按照这一程序提出离职，那么您就可以依法行使自己的权利。

4. 可能的法律后果

   • 如果您因项目亏损而提出离职，并符合法律法规和劳动合同的约定，那么您通常可以顺利离职并享有相应的权益保障。例如，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果您离职的理由或程序不符合法律法规或劳动合同的约定，那么您可能会面临一些法律风险。例如，用人单位可能会拒绝支付经济补偿金、要求您承担违约责任等。因此，在提出离职前，您需要仔细评估自己的离职理由和程序是否合法合规。

建议：在项目亏损100万的情况下提出离职，您需要综合考虑离职原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您不确定自己的离职行为是否合法合规，或者担心离职后可能面临的法律风险，建议您在提出离职前咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。