关于兼职是否可以根据自己的时间上班，这主要取决于兼职的具体性质以及与用人单位之间的约定。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 在非全日制用工中，劳动者通常可以与用人单位就工作时间进行较为灵活的约定，包括根据自己的时间安排来工作。但这也需要双方达成一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定。

2. 全日制兼职或特殊约定情况：

   • 如果兼职工作实际上属于全日制工作的一部分，或者用人单位对工作时间有特定要求（如需要按照固定的班次、时间等来工作），那么劳动者可能就不能完全根据自己的时间来安排工作。
   • 另外，即使是非全日制用工，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了具体的工作时间，劳动者也需要遵守这些约定。

3. 双方协商与灵活性：

   • 无论哪种情况，兼职劳动者与用人单位之间都可以通过协商来确定具体的工作时间。如果双方能够达成一致，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就可以根据自己的时间来安排工作。
   • 但需要注意的是，如果因为劳动者自己的时间安排导致无法履行劳动合同或相关协议中的义务，劳动者可能需要承担相应的责任。

建议：

• 在接受兼职工作前，务必与用人单位明确约定工作时间、报酬等关键条款，并确保这些约定符合法律法规的规定。
• 如果对工作时间有特殊要求或期望，应提前与用人单位沟通并寻求达成一致。
• 在工作过程中，如果因为时间安排等问题与用人单位产生争议，应及时寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）以维护自己的合法权益。

总之，兼职是否可以根据自己的时间上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的兼职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。