在京东辞职后，工资一般会在办理离职手续时一次性结清，或者按照劳动合同约定的时间发放。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 工资结算时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有明确规定工资必须在离职当日结清，但实践中，许多用人单位会在办理离职手续时一次性结清工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资发放时间（如每月某日），且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定时间发放工资。但考虑到员工已离职，用人单位通常会选择尽快结清工资，以避免不必要的纠纷。

2. 工资构成与计算：

   • 辞职后的工资应包括员工在离职前应得的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 如果员工在离职前存在加班情况，用人单位还应按照法律规定支付加班费。
   • 工资计算应遵循公平、合理的原则，不得随意克扣或拖欠。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因个人原因提出辞职，且未提前通知用人单位（如未提前30日以书面形式通知），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合规，且不得超过法定限额。
   • 如果员工与用人单位在工资结算方面存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 建议与注意事项：

   • 在辞职前，建议员工与用人单位就工资结算事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）。
   • 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。