京东离职后工资通常会在办理离职手续时结清，或按照双方约定的时间发放，但一般不应超过离职后的下一个工资支付周期。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因特殊情况需延迟支付，需与劳动者协商并明确支付时间，但延迟期限通常不超过下一个工资支付周期（如按月支付工资的，延迟不超过1个月）。

2. 京东内部规定角度
   京东作为大型企业，通常有完善的薪酬管理制度。离职工资发放时间可能结合公司财务流程（如考勤核对、绩效结算等）设定，但不得违反法律规定。若京东内部规定或劳动合同中明确约定了离职工资发放时间（如离职后3个工作日内），则应按约定执行。

3. 实际操作建议

   • 核对合同与制度：首先查阅劳动合同或员工手册中关于离职工资的条款，确认是否有明确约定。
     
   • 与HR沟通：若未明确约定或存在争议，可联系京东人力资源部门，要求书面说明工资发放时间及依据。
     
   • 保留证据：保存离职证明、工资条、劳动合同等材料，以备后续维权使用。
     
   • 投诉与仲裁：若京东逾期未支付且无合理理由，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

总结：京东离职后工资发放时间以法律规定为底线，结合公司制度与双方约定确定。若遇延迟支付，建议优先通过沟通协商解决，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。