关于“到期的返费旷工和续签的小时工旷工天数加在一起自离是否百分之百算除名”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司规章制度的具体规定：
- 不同公司对于旷工和除名的规定可能存在差异。一些公司可能明确规定，旷工达到一定天数（无论是否连续、是否涉及返费或续签等不同情况）即视为严重违反公司规章制度，有权解除劳动合同（即除名）。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工天数累计达到某一标准即除名，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据此规定对员工进行除名处理。
旷工天数的计算与认定：
- 旷工天数的计算通常应基于实际未出勤且未获得公司批准的天数。对于到期的返费期间的旷工和续签后的小时工期间的旷工，如果公司规章制度中未明确区分不同情况下的旷工处理方式，那么理论上这些旷工天数是可以累计计算的。
- 但需要注意的是，如果公司规章制度中对于不同情况下的旷工有特别规定（如返费期间的旷工不计入除名标准等），则应按照特别规定执行。
自离与除名的法律后果：
- 自离通常指的是员工未经公司批准擅自离职的行为。如果员工自离且旷工天数达到公司规章制度中规定的除名标准，公司有权解除劳动合同。
- 除名（即解除劳动合同）后，员工将失去在公司的工作岗位和相应的福利待遇，且可能面临一定的法律责任（如赔偿公司因员工擅自离职造成的损失等）。但具体法律责任需根据实际情况和法律法规的规定来确定。
法律法规的强制性规定：
- 在处理旷工和除名问题时，公司必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对于解除劳动合同的条件和程序有明确规定，公司不得违反这些规定。
- 如果公司规章制度中的规定与法律法规的强制性规定相冲突，那么该规定将被视为无效，公司不能依据该规定对员工进行除名处理。
建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度，了解旷工和除名的相关规定，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 如果员工认为公司的除名决定存在违法或不合理之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度，并在处理旷工和除名问题时严格遵守法律法规的规定和公司规章制度的规定。
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