关于“自离旷工三天扣多少”的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。以下是我从法律角度为您提供的详细分析：

1. 依据用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定合法有效的规章制度，其中会明确旷工的处罚措施，包括旷工一天扣多少工资等。这些规章制度必须符合法律规定，且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 假设单位规定旷工一天扣三天工资，那么旷工三天可能会扣除九天工资。但请注意，所扣工资一般不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 考虑经济损失：

   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，如项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿数额应合理合法，且需依据相关证据来确定。

3. 法律限额：

   • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者月工资为5000元，单位规定旷工一天扣三天工资。旷工三天后，按单位规定应扣除九天工资，即4500元（5000元/30天*9天）。但根据法律规定，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，即1000元（5000元*20%）。因此，实际扣除金额应为1000元，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，自离旷工三天扣多少工资，需依据用人单位的规章制度、当地法律法规以及是否造成经济损失等多方面因素来确定。若您对具体扣除金额有疑问，建议与用人单位协商解决，或咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。