关于您提出的“待岗是否要部门全员待岗”的问题，这并非一个固定的要求，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。

首先，待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。劳动法律法规并未规定待岗必须部门全员进行，而是强调了待岗的合法性和合理性，这主要取决于用人单位的经营状况、停工停业情况以及与劳动者的协商结果。

从合法性的角度来看，用人单位安排员工待岗需要满足一定的条件。根据相关法律法规，用人单位单方安排员工待岗，通常需要同时满足以下条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗，特别是如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则显然缺乏合法合理性。

此外，待岗的安排应当与劳动者协商一致。待岗意味着劳动者行使劳动权之不能，影响其足额获得劳动报酬的权利，本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，为了保障劳动者的劳动权与生存权，在双方协商一致的情形下，用人单位可以妥善安排劳动者待岗。

以您可能了解到的案例为例，如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面安排部分员工待岗，并且未能提供充分的证据证明其停工停业的合法性，那么这种待岗安排就可能被视为违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，并可能获得解除劳动合同的经济补偿。

综上所述，待岗并不要求部门全员进行，而是需要根据用人单位的经营状况、停工停业情况以及与劳动者的协商结果来决定。如果您或您所在的部门面临待岗的情况，建议您与用人单位进行充分沟通，了解待岗的具体原因和安排，并确保自己的合法权益得到保障。如有必要，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。