结论先行：针对您“拿店里的钱不干了给老板转回去了”的情况，这涉及到您与老板之间的劳动关系以及可能存在的财产侵占问题，但鉴于您已经将钱转回，主要需关注的是与老板的沟通解释及后续劳动关系处理。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳动关系：您与老板之间原本存在劳动关系，您作为员工，有义务遵守公司的规章制度，包括不得擅自拿取公司财物。您拿店里的钱，即便初衷可能并非恶意，但这一行为本身违反了劳动纪律和职业道德。

2. 财产侵占：从法律角度讲，擅自拿取公司财物可能构成财产侵占。不过，由于您已经及时将钱转回，这一行为的法律后果可能相对较轻，但仍需与老板沟通解释，以消除误会和潜在的法律风险。

二、后续处理建议

1. 与老板沟通：

   • 主动沟通：建议您主动与老板进行沟通，解释您拿钱的原因（如果确实有必要解释，比如误拿、急需用钱等），并表明您已经及时将钱转回，以消除老板的疑虑和不满。
   • 表达歉意：对于您的行为给老板带来的不便和困扰，表达诚挚的歉意，并承诺今后将严格遵守公司规章制度，不再发生类似情况。

2. 劳动关系处理：

   • 正常离职：如果您已经决定不干了，建议按照公司规定的离职流程办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作等。
   • 避免纠纷：在离职过程中，确保与老板或公司就工资、福利、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

3. 法律风险防范：

   • 保留证据：虽然您已经将钱转回，但建议保留好转账记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对后续处理存在疑虑或担心法律风险，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

三、可能法律后果（虽已转回，但仍需了解）

1. 如果未转回：如果您未将钱转回，老板可能会报警或采取法律手段追究您的责任，包括要求您返还财物、赔偿损失等。在严重情况下，您还可能面临刑事责任。

2. 已转回的情况：由于您已经及时将钱转回，老板追究您法律责任的可能性相对较小。但如果您与老板之间的沟通不畅或存在其他纠纷，仍需谨慎处理。

最后，建议您在今后的工作和生活中，严格遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。