关于当兵回来后中间间断几个月再考入单位，中间间断是否算工龄的问题，这主要取决于间断期间的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果间断期间未从事任何工作，也未与任何单位建立劳动关系：

   • 在这种情况下，间断的几个月通常不会被计入工龄。工龄的计算一般基于劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。如果间断期间没有与任何单位建立劳动关系，那么这段时间自然无法被计入工龄。

2. 如果间断期间虽然未与原单位保持劳动关系，但与其他单位建立了劳动关系并实际提供了劳动：

   • 在这种情况下，间断期间在其他单位的工作时间应当被计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，无论这个劳动是在哪个单位提供的。只要劳动者能够提供相应的证据（如劳动合同、工资单等）来证明其在间断期间与其他单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。

3. 关于当兵期间的工龄计算：

   • 根据相关法律法规，军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。这意味着，当兵期间的时间是被视为工龄的一部分的。因此，在计算总工龄时，应当将当兵期间的时间也考虑在内。

4. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果间断是由于特殊原因（如疾病、伤残等）导致的，且这些原因符合相关法律法规关于工龄认定的特殊规定，那么间断期间的时间也可能被计入工龄。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行认定。

法律建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解工龄计算的具体规定。
• 同时，您可以收集并整理好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、退伍证等），以便在需要时提供证明。
• 如果问题仍然无法解决，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和相关的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到您的工资福利、社会保险待遇等权益。因此，建议您对工龄的计算问题给予足够的重视，并在必要时寻求专业的法律帮助。