结论：当兵与招工中间几年打零工的工龄认定需分情况讨论，一般情况下，零工经历本身不直接计入连续工龄，但特定条件下可能通过补缴社保或政策衔接影响退休工龄计算。以下从不同角度详细分析：

1. 工龄认定的基本规则

根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及现行社保政策，工龄通常指与用人单位建立劳动关系并缴纳社保的连续工作年限。零工（如临时工、非全日制用工）若未签订劳动合同、未缴纳社保，一般不计入连续工龄。但若零工期间通过灵活就业身份自行缴纳社保，部分地区可能认可其缴费年限（需结合当地政策）。

举例：

• 若您在零工期间未缴纳社保，则这段经历通常不计入工龄；
  
• 若您以灵活就业身份缴纳了养老保险，退休时可能将缴费年限纳入总工龄计算（但需满足最低缴费年限要求）。

2. 当兵期间的工龄认定

根据《退役士兵安置条例》，退役士兵服役年限计入工龄，且与后续工作年限合并计算。例如，若您服役3年，退役后工作10年，则总工龄为13年。但需注意：

• 服役期间无需缴纳社保，工龄由退役军人事务部门出具证明；
  
• 若退役后未立即就业，空档期不影响服役工龄的连续性。

3. 招工与工龄衔接的特殊情形

若您在退役后被招工为正式职工，但中间存在零工经历，需关注以下两点：

• 社保连续性：若招工单位为您补缴了零工期间的社保（如通过协商或政策允许），则工龄可能连续计算；
  
• 政策衔接：部分地区对退役军人有工龄补认政策（如将零工期间视为“视同缴费年限”），但需满足特定条件（如档案中有相关记录、单位出具证明等）。

举例：

• 若您退役后直接被招工为国企职工，且单位补缴了零工期间的社保，则工龄从退役时起算；
  
• 若您退役后先打零工，后被私企招工且未补缴社保，则工龄从私企入职时起算。

4. 实务建议

1. 核查档案材料：工龄认定依赖个人档案（如入伍通知书、退役证、招工登记表等），建议整理所有相关材料；
   
2. 咨询当地社保局：不同地区对零工工龄的政策可能存在差异，需以当地社保部门解释为准；
   
3. 补缴社保（如可行）：若零工期间未缴费，可尝试与原单位或现单位协商补缴（需承担个人部分费用及滞纳金）。

总结：零工经历本身不直接计入工龄，但通过社保补缴或政策衔接可能间接影响退休工龄计算。建议您携带档案材料至当地社保局或退役军人事务部门咨询具体政策，必要时可委托律师协助处理工龄认定纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。