关于农村兵当兵5年，中间四年打零工，之后工厂招工，中间四年能否算工龄的问题，结论如下：

1. 当兵的5年工龄认定：

   • 根据我国相关法律规定，军人服役期间应当计算为工龄。因此，您当兵的5年应当被认定为工龄，这一点是明确且无争议的。

2. 中间四年打零工的工龄认定：

   • 一般情况下，打零工期间不计算为连续工龄。工龄的计算通常要求劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动关系，并缴纳社会保险。打零工往往属于临时性、非全日制的工作，不符合这一要求。
   • 特殊情况：如果您在打零工期间，能够证明与某个用人单位存在事实劳动关系，并且该用人单位为您缴纳了社会保险，那么这部分时间可能被认定为工龄。但这需要具体的证据支持，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 进入工厂后的工龄计算：

   • 当您进入工厂工作后，从与工厂建立劳动关系之日起，您的工龄应当开始计算。如果工厂为您缴纳了社会保险，那么这部分时间将明确被认定为工龄。
   • 关于中间四年的衔接：由于中间四年打零工通常不被认定为连续工龄，因此您进入工厂后的工龄将从与工厂建立劳动关系之日起重新计算。但是，这并不影响您当兵5年的工龄认定，这两部分工龄是独立的。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果您希望争取中间四年打零工期间的工龄认定，建议尽可能收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等。
   • 咨询工厂人事部门：了解工厂对于工龄认定的具体政策和流程，以及是否有可能将中间四年打零工期间纳入工龄计算。
   • 法律途径：如果与工厂在工龄认定上存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：当兵的5年应当被认定为工龄；中间四年打零工期间一般不被认定为连续工龄，但特殊情况除外；进入工厂后的工龄将从与工厂建立劳动关系之日起计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。