在撰写劳动仲裁申请书以主张合同相关权益时，你需要确保内容全面、准确且合法，以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助你更好地理解和操作：

撰写指南

1. 基本信息填写：

   • 申请人信息：详细列明你的姓名、性别、民族、出生年月日、住址、公民身份号码、联系电话等，确保信息准确无误。
   • 被申请人信息：注明公司名称、住所地、统一社会信用代码、联系电话以及法定代表人姓名和职务，这些信息对于仲裁机构联系被申请人至关重要。

2. 明确仲裁请求：

   • 清晰列出你的具体仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险费、未休年休假工资报酬等。
   • 对于每一项请求，都需注明具体金额和时间段，以便仲裁机构准确裁决。

3. 详细叙述事实与理由：

   • 简要叙述劳动争议的发生经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资约定等关键事实。
   • 详细阐述公司违反法律法规或劳动合同的具体行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同、未足额缴纳社会保险等。
   • 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以支持你的仲裁请求。

4. 提供证据和证据来源：

   • 附上与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知、考勤记录等。
   • 明确证据的来源和获取方式，确保证据的真实性和合法性，这对于仲裁机构采纳你的证据至关重要。

5. 恰当的结束语和呈文对象：

   • 使用恰当的结束语，表达你希望仲裁机构依法公正裁决的意愿。
   • 明确呈文对象，即具体的劳动争议仲裁委员会名称，确保申请书能够送达正确的机构。

6. 落款：

   • 你需手写签名并按上手印，同时注明申请日期，以证明申请书的真实性和有效性。

示例分析

以下是一个基于上述指南的劳动仲裁申请书示例，以主张合同权益为例：

申请人：[你的姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]，联系电话：[公司联系电话]。
法定代表人：[公司法人姓名]，职务：[法人职务]。

仲裁请求：
1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的工资共计人民币[X]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金人民币[X]元。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[工作岗位]，双方签订了劳动合同，约定月工资为[具体工资数额]元。在职期间，申请人遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人存在以下违法行为：
- 自[具体拖欠工资起始月]起，无故拖欠申请人工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。
- [具体解除劳动合同日期]，在无合法理由的情况下，突然通知申请人解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定。
- 未按照法律规定为申请人足额缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

根据上述法律法规，被申请人的上述行为严重侵害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法公正裁决，支持申请人的各项仲裁请求。

证据和证据来源：
1. 劳动合同：证明双方劳动关系及权利义务。来源：双方签订留存。
2. 工资流水：显示被申请人拖欠工资情况。来源：银行出具。
3. 解除劳动合同通知：证明被申请人违法解除劳动合同。来源：被申请人发出。
4. 社保缴纳记录：证明被申请人未足额缴纳社会保险。来源：社保机构出具。

此致
[劳动争议仲裁委员会名称]

申请人(签名)：[你的姓名]
[申请日期]

总结与建议

在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保内容全面、准确、合法，并提供充分的证据支持。通过明确仲裁请求、详细阐述事实与理由、提供确凿证据，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。