在劳动仲裁中，关于劳动合同目的的撰写，实际上更侧重于明确双方建立劳动关系的意图以及劳动合同的主要条款和目的，而非直接撰写一个“劳动合同目的”的独立段落。不过，为了回答您的问题，我将从如何构建劳动合同的核心内容以及如何在劳动仲裁申请书中体现这些目的的角度来给出建议。

一、劳动合同的核心内容与目的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心目的包括：

1. 确立劳动关系：明确双方建立的是劳动关系，而非其他类型的法律关系。
2. 明确权利义务：详细规定劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 保障双方权益：通过合同条款的设定，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免或减少劳动争议的发生。

二、在劳动仲裁申请书中体现劳动合同目的

当您因劳动合同问题（如未签订劳动合同、劳动合同内容违法等）提起劳动仲裁时，您可以在申请书中明确以下目的：

1. 确认劳动关系：

   • 如果双方未签订书面劳动合同，您可以请求仲裁机构确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 示例：“请求确认申请人与被申请人在[具体时间段]内存在劳动关系。”

2. 主张合法权益：

   • 根据劳动合同法的规定，主张您应享有的合法权益，如未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 示例：“请求裁决被申请人支付申请人自入职次月起至离职时间止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[X]元。”

3. 纠正违法行为：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以请求仲裁机构纠正这些行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 示例：“请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。”

三、撰写劳动仲裁申请书的注意事项

1. 清晰明确：确保您的仲裁请求清晰明确，避免使用模糊或歧义的语言。
2. 事实依据充分：提供充分的事实依据来支持您的仲裁请求，如工资条、考勤记录、工作证等。
3. 法律条款引用准确：准确引用相关的法律法规条款来支持您的主张，增强申请书的法律效力。
4. 格式规范：遵循劳动仲裁申请书的格式规范，确保申请书的内容完整、格式正确。

四、示例分析

以下是一个基于上述建议的劳动仲裁申请书片段示例：

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人在[入职日期]至[离职日期]期间存在劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付申请人自[入职次月日期]起至[离职日期]止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币[X]元；
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴[入职日期]至[离职日期]的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[工作岗位]。在职期间，申请人遵守公司规章制度，认真履行工作职责。然而，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，且存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，被申请人的上述行为严重侵害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委提起劳动仲裁申请，恳请贵委依法公正裁决，支持申请人的各项仲裁请求。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。