签订劳动合同的目的主要在于明确劳动者与用人单位之间的权利义务，保障双方的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。具体来说：

1. 明确双方权利义务：

   • 劳动合同详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款，确保了劳动者和用人单位各自的权利和义务得到明确界定。
   • 这有助于避免因权利义务不明确而引发的纠纷，为双方提供了一个清晰、可操作的框架。

2. 保障合法权益：

   • 对于劳动者而言，劳动合同是维护其合法权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同中的约定，要求用人单位履行其义务，如支付工资、提供劳动保护等。
   • 对于用人单位而言，劳动合同也有助于规范其用工行为，避免因违法用工而承担法律责任。例如，用人单位需要按照劳动合同中的约定支付劳动者工资，否则将可能面临法律制裁。

3. 促进劳动关系和谐稳定：

   • 劳动合同的签订有助于建立稳定和谐的劳动关系。通过明确双方的权利义务，劳动者和用人单位可以更加信任彼此，减少因误解或猜疑而引发的矛盾。
   • 同时，劳动合同也为双方提供了一个解决争议的途径。在发生劳动争议时，双方可以依据劳动合同中的约定进行协商、调解或仲裁，从而避免矛盾的进一步升级。

综上所述，签订劳动合同对于劳动者和用人单位而言都具有重要意义。它不仅明确了双方的权利义务，保障了双方的合法权益，还促进了劳动关系的和谐稳定。因此，在建立劳动关系时，双方应当依法签订劳动合同，并认真履行其中的约定。