劳动合同修订的主要目的包括以下几个方面：

1. 严格规范劳务派遣用工：通过修订劳动合同，进一步明确劳务派遣的适用范围，严格限制在临时性、辅助性、替代性岗位上的使用，防止劳务派遣被滥用，确保劳动者权益得到保障。

2. 维护劳动者合法权益：修订劳动合同旨在强化劳动者的权益保护，特别是被派遣劳动者的同工同酬权利。通过法律规定，确保被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有相同的工资福利标准和分配办法，减少差距，实现公平。

3. 加强对劳务派遣单位的管理：通过提高劳务派遣单位的设立门槛，实施行政许可制度，以及加强劳动行政部门的监督职责，促使劳务派遣单位依法经营，规范运作，提高承担责任的能力。

4. 适应经济社会发展需要：劳动合同的修订也是为了更好地适应经济社会的发展变化，特别是在应对国际金融危机、促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系等方面发挥重要作用。通过修订，可以进一步完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

5. 实现法律平稳过渡：在修订劳动合同的过程中，还会考虑法律实施的衔接问题，确保修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡。对于修法前已经存在的劳务派遣关系，会根据修订后的法律进行调整和处理，保障各方当事人的合法权益。

综上所述，劳动合同修订的目的是为了更好地规范劳务派遣用工、维护劳动者合法权益、加强对劳务派遣单位的管理、适应经济社会发展需要以及实现法律平稳过渡。这些修订内容对于促进劳动力市场的健康发展、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。