《劳动合同法》订立的主要目的包括：
完善劳动合同制度：通过法律的形式，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节进行全面规范，使得劳动合同制度更加科学、合理、完备。这有助于提升劳动关系的法治化水平，为劳动者和用人单位提供明确的法律指导。
明确劳动合同双方当事人的权利和义务：《劳动合同法》详细规定了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的具体权利和义务。对于用人单位而言，需要履行如实告知工作内容、提供劳动条件、支付劳动报酬等义务；对于劳动者而言，则享有获得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训等权利。这样的规定有助于平衡双方的力量，减少因权利义务不明确而引发的纠纷。
保护劳动者的合法权益：鉴于劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位，《劳动合同法》特别注重保护劳动者的合法权益。通过设立试用期规定、限制解除劳动合同的条件和程序、要求用人单位为劳动者缴纳社会保险等措施，有效防止了用人单位对劳动者的不当行为，保障了劳动者的基本生活和健康需求。
构建和发展和谐稳定的劳动关系：《劳动合同法》的订立旨在促进劳动关系的和谐稳定。通过法律的规范和引导，减少劳动争议的发生，提供明确的纠纷解决途径和方法，鼓励用人单位与劳动者之间的沟通与协商。这不仅有助于及时、公正地处理纠纷，还增强了双方的互信和合作，推动了劳动关系的长期稳定发展。
综上所述，《劳动合同法》的订立对于完善劳动合同制度、明确双方权利义务、保护劳动者合法权益以及构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。