员工上班被机械压伤，找劳动局后，厂里是否会被处罚取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动局的职责与调查
劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）在接到员工关于工伤的投诉或报告后，会启动调查程序。调查内容主要包括：
- 事故原因：查明事故发生的具体原因，包括设备状况、操作规范、安全防护措施等。
- 责任归属：确定事故责任方，是员工操作不当、设备故障，还是厂方管理不善等。
- 工伤认定：根据调查结果，对员工的伤害是否构成工伤进行认定。
二、厂方可能面临的处罚
如果劳动局在调查过程中发现厂方存在以下情形，可能会对厂方进行处罚：
违反安全生产规定：
- 处罚依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，厂方有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。如果厂方未履行这一义务，导致员工受伤，将可能面临罚款、停产整顿等处罚。
- 具体情形：如设备未定期检修、安全防护措施不到位、员工未接受必要的安全培训等。
未依法缴纳工伤保险：
- 处罚依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。如果厂方未依法缴纳，将可能面临补缴、罚款等处罚。
- 具体影响：在员工发生工伤时，如果厂方未缴纳工伤保险，员工可能无法享受工伤保险待遇，而厂方需承担全部赔偿责任。
其他违法行为：
- 如厂方在事故处理过程中存在隐瞒、谎报、拖延不报等行为，也可能面临相应的法律处罚。
三、员工权益保护
对于受伤的员工而言，无论厂方是否受到处罚，其都有权依法享受工伤保险待遇。这包括：
- 医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金或厂方承担。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂方按月支付。
- 伤残补助：如果员工因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残补助。
四、建议与行动
- 及时报告：员工在发生工伤后，应立即向厂方报告，并尽快向劳动局提交工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，员工上班被机械压伤后，找劳动局是一个正确的做法。劳动局会依法进行调查，并根据调查结果对厂方进行相应的处理。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，确保能够得到应有的赔偿和待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。