关于您提出的“工伤认定书用人单位那份是否归入人事档案”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定书的作用和性质。工伤认定书是社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后出具的书面决定。它不仅是职工享受工伤保险待遇的重要依据，也是用人单位和职工之间关于工伤事宜的法定证明文件。

接下来，我们探讨工伤认定书是否应归入人事档案。虽然直接的法规可能并未明确规定工伤认定书必须归入人事档案，但根据人事档案管理的常规做法和原则，我们可以进行如下分析：

1. 人事档案的内容：人事档案通常包含职工的个人基本信息、工作经历、学历、职称、奖惩记录等重要信息。这些信息对于全面了解职工的情况、评估其工作能力和表现具有重要意义。

2. 工伤认定书的重要性：工伤认定书作为职工因工作受伤或患职业病的法定证明，直接关系到职工的切身利益和用人单位的责任承担。它不仅是职工申请工伤保险待遇的依据，也是用人单位进行工伤管理和风险防控的重要参考。

3. 归档的合理性：将工伤认定书归入人事档案，有助于用人单位更全面地了解职工的工作经历和健康状况，为职工的职业发展、岗位调整、薪酬待遇等提供重要参考。同时，也有助于用人单位在发生工伤纠纷时，提供有力的证据支持。

综合以上分析，虽然法规可能并未明确要求工伤认定书必须归入人事档案，但根据人事档案管理的常规做法和原则，以及工伤认定书的重要性和归档的合理性，建议用人单位将工伤认定书归入职工的人事档案中。这样不仅可以更好地保护职工的合法权益，也有助于用人单位进行规范的人事管理和风险防控。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。