关于个人工伤认定书和公示单是否应存入人事个人档案中的问题，这通常取决于具体的档案管理规定以及工伤认定的具体情况。不过，我可以从一般性的角度为您提供一些分析和建议。
首先，理解工伤认定书和公示单的性质：
- 工伤认定书：这是由社会保险行政部门根据工伤认定申请和相关证据，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的法律文书。它具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
- 公示单：在某些情况下，为了保障透明度和公正性，社会保险行政部门可能会将工伤认定结果进行公示。公示单通常包含了工伤认定的基本信息和结果。
接下来，分析是否应存入人事个人档案：
从法律角度：
- 工伤认定书作为法律文书，具有证明职工工伤事实和享受工伤保险待遇的资格，因此它应当被妥善保存。虽然法律没有明确规定必须存入人事个人档案，但考虑到其重要性和长期性，存入档案是一个合理的选择。
- 公示单主要作为公示用途，其法律效力相对较弱。然而，如果公示单上包含了重要的工伤认定信息，且对职工的权益有影响，那么也可以考虑将其存入档案作为辅助材料。
从档案管理角度：
- 人事个人档案是记录职工个人经历、政治思想、业务能力、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。工伤认定书作为职工工作期间发生的重要事件记录，应当被纳入档案管理范畴。
- 存入工伤认定书和公示单（如适用）有助于完善职工的个人档案，为未来的职称评定、岗位调整、退休审批等提供全面、准确的依据。
从实际操作角度：
- 建议您咨询所在单位的人事部门或档案管理部门，了解他们对于工伤认定书和公示单的具体处理方式。不同单位可能有不同的档案管理规定和流程。
- 如果单位没有明确规定，您可以根据自己的判断和需求，决定是否将工伤认定书和公示单存入个人档案。如果您认为它们对您的权益有重要影响，那么存入档案是一个明智的选择。
综上所述：
虽然法律没有明确规定个人工伤认定书和公示单必须存入人事个人档案，但考虑到其重要性和长期性，以及档案管理的要求和实际操作的需要，我建议您将工伤认定书存入个人档案。对于公示单，如果它包含了重要的工伤认定信息且对您的权益有影响，也可以考虑将其存入档案。同时，建议您咨询所在单位的人事部门或档案管理部门以获取更具体的指导。