关于工伤是否应当归入人事档案的问题，这实际上取决于具体的单位性质和档案管理规定。以下是对此问题的详细解答：
一、通常情况下的工伤记录处理
在大多数情况下，个人人事档案主要记录个人的基本信息、学习经历、工作经历、政治面貌及职称评定等内容，其核心并不直接包括工伤记录。工伤作为劳动者在工作中的意外事件及其处理情况，并不属于传统人事档案的重点记录对象。因此，在一般情况下，工伤不会直接被放入个人人事档案中。
二、不同单位性质下的工伤记录处理
政府部门、事业单位和国有企业：
- 在这些单位中，员工发生工伤后，其工伤记录可能会被明确记录在个人档案中，作为职工工作经历的一部分。这是因为这些单位通常有较为完善的档案管理制度，且工伤记录对于职工的职业发展和单位的安全管理都具有重要意义。
民营企业：
- 民营企业由于不具备保管人事档案的权限，因此工伤记录通常在企业内部的员工档案中进行，而不会直接计入传统的人事档案。但这并不影响工伤信息的记录和保存，企业仍会按照相关规定对工伤情况进行详细记录，并妥善保管。
三、工伤记录的特殊情况
伤残等级鉴定：
- 如果工伤导致员工伤残，并经过相关部门鉴定确定伤残等级，这一信息可能会对员工未来的就业和生活产生重要影响。在这种情况下，伤残等级可能会被记录在员工的某些档案材料中，如医疗记录或残疾证明。虽然这些材料不直接属于个人人事档案，但可能在特定情况下被用人单位或相关部门查阅。
影响工作评定：
- 严重的工伤事故可能对员工的工作能力、业绩产生重大影响，或者涉及到责任认定和处理。在这些情况下，工伤相关的信息可能会在绩效考核、奖惩记录等与工作评价相关的材料中有所体现。这些材料虽然可能进入单位的工作档案体系，但并不等同于传统的个人人事档案。
四、工伤记录的保存与管理
无论工伤记录是否直接归入个人人事档案，劳动保障部门都会存有工伤认定申请表、工伤认定决定书等相关材料，用于工伤认定和后续管理工作。这些资料至少保存20年，确保工伤职工的权益得到妥善保障。
五、建议与总结
- 员工应积极配合：在遭遇工伤后，员工应积极配合单位的工伤认定和后续处理工作，确保自己的权益得到保障。
- 关注权益保障：员工应关注自己的工伤待遇支付、伤残等级鉴定等权益保障情况，如有需要可咨询专业律师或法律机构。
- 理解档案记录：虽然工伤记录不一定会直接归入个人人事档案，但员工应理解不同单位性质下的档案记录规定，以及工伤记录在特定情况下的可能影响。
综上所述，工伤记录是否直接归入个人人事档案需根据具体情况而定。但无论哪种情况，工伤信息都会得到妥善的记录和保存，以便进行后续的管理和应对可能出现的后续问题。