您好，关于您提出的“体制内工伤是否纳入档案”的问题，这实际上涉及到了体制内工作人员的工伤认定、保障以及档案管理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，体制内工作人员，包括公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员，在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，是有相应的工伤保障政策的。虽然《工伤保险条例》最初并未直接将这部分人群纳入工伤保险的保障范围，但近年来，国家已经在这方面进行了积极的探索和改革。

具体来说，根据人力资源社会保障部的相关答复，目前全国已有20个省份出台文件将公务员和参公事业单位工作人员整体纳入了工伤保险制度。这意味着，在这些省份，体制内工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病时，可以按照工伤保险的相关规定进行认定和赔偿，其工伤情况也会被纳入工伤保险的管理和记录之中。

至于工伤是否会纳入个人档案，这主要取决于具体的档案管理规定和工伤认定的结果。一般来说，如果工伤情况被正式认定，并且涉及到了赔偿、休假、治疗等后续处理，那么相关的工伤记录很可能会被纳入个人档案，作为个人工作经历和健康状况的一部分。然而，具体的档案管理方式可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

此外，即使体制内工作人员尚未被纳入工伤保险制度，他们因工作遭受事故伤害或患职业病时，仍然有权享受所在单位提供的相应待遇。这些待遇可能包括医疗费用报销、休假、伤残抚恤等，具体取决于单位的规定和当地的政策。

总的来说，体制内工伤是否纳入档案取决于多个因素，包括是否被纳入工伤保险制度、工伤认定的结果以及具体的档案管理规定等。随着国家对体制内工作人员工伤保障问题的重视和改革，未来这部分人群的工伤保障将更加完善，相关的记录和管理也将更加规范。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。