关于“因公负伤批复是否要放进档案”这一问题，这通常取决于具体的档案管理规定以及所在地区或单位的具体要求。不过，我可以根据一般的档案管理原则和工伤保险的相关政策，为您提供一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，因公负伤的批复，作为工伤认定和后续处理的重要依据，其重要性不言而喻。这类文件通常包含了工伤发生的时间、地点、原因、伤害程度以及认定结果等关键信息，对于职工后续的工伤待遇享受、劳动能力鉴定以及可能的法律纠纷等都具有重要的证明作用。

从档案管理的角度来看，将因公负伤批复放入个人档案是符合档案管理规范和要求的。个人档案是记录个人学习、工作、生活等方面情况的重要文件集合，它反映了个人成长和发展的历程。将因公负伤批复等重要文件归入个人档案，有助于完整、准确地记录个人的工作经历和工伤情况，为后续的管理和服务提供便利。

此外，根据我所了解的工伤保险政策，虽然并没有明确规定因公负伤批复必须放入个人档案，但各地在执行工伤保险政策时，通常会结合实际情况，制定相应的档案管理规定。这些规定往往会要求将工伤认定、劳动能力鉴定等相关文件归入个人档案，以便更好地管理和服务职工。

因此，我建议您咨询所在单位的人事部门或档案管理部门，了解具体的档案管理规定和要求。如果单位有明确规定需要将因公负伤批复放入个人档案，那么您应该按照规定办理；如果单位没有明确规定，但您认为这份文件对您的个人权益有重要影响，也可以主动向单位提出归档申请。

总的来说，将因公负伤批复放入个人档案是有利于个人权益保护和档案管理的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。